以优秀企业为例，解密头部企业的员工福利变革之路
2023-12-25
随着某能源行业头部A公司快速开展，规模不断扩张，福利管理体系和效率也亟需改造和升级。如何在公司开展新时期选择适配的福利方案，让企业更合规，福利发放更高效？是A公司福利管理方向的新命题。为此，FESCO结合A公司实际情况，量身定做福利方案，顺利获得满足不同年龄、工种员工的差异化需求，提升员工体验和福利感知度。
“我们公司与FESCO已经合作多年。FESCO对我们给予了丰富的福利自选项目，并结合我们公司需求上线了弹性福利平台。 事实证明，平台上线后大大简化了人力的日常工作，合规性更有保障，员工现在每次发放福利都能收到邮件、短信的提醒，能更加深切地体会企业的福利关怀。 FESCO消费场景非常多，定期还会更新迭代，员工对公司福利满意度直线上升，工作上更加持续主动，一定程度上也起到了员工激励的作用。” —— 某能源行业头部A公司人力资源部负责人
福利工具满足员工差异化需求
员工福利差异化是A公司不断以来的关注重点之一，公司在福利召开过程中出现的挑战在于： 1、针对不同年龄、不同工种、不同性别的员工，差异化的福利需求如何更好地满足。 2、对于HR来说，如何在满足员工差异化的需求同时，还能解放自己的双手，让福利发放更高效。 根据A公司实际情况，FESCO和A公司HR团队进行了多轮方案设计和讨论，为A公司给予了专业化的福利解决方案，根据公司实际情况搭建了员工弹性福利平台。弹性福利平台的到来让这些问题迎刃而解。顺利获得后台，福利积分可以准确、快速、高效地发到全国每位员工的福利账户中，员工自己在平台海量资源中选择喜欢的商品进行兑换，多样化的需求得到了最大化满足。手机下单，送货上门，不管在哪个城市，都能即刻享受A公司的关怀。福利一键下发，HR也不用再苦恼采购东西，省心省力，人员效率全面提升。
福利工具提升员工满意度
人才是企业宝贵的财富，企业作为员工的后盾，顺利获得福利实打实地为员工带去工作与生活上的便利、改善与协助，从而让员工能更好地投入工作，是A公司实施福利的目的之一。 FESCO为此针对性提出员工餐补解决方案，上线员工午餐平台，员工再也不用每个月贴票报销，财务部也很满意，省去了大量的审核工作，操作更合规了，公司HR每个月定时给各地员工发放午餐额度即可，快速又高效。 A公司的年轻人可以顺利获得平台订外卖、下午茶等，需要回家做饭的员工也可以直接手机下单买菜，又快又方便。A公司的餐补福利真正落到了实处，员工各类餐饮需求也得到了满足，员工效率和员工体验都得到了大幅度提升。
除了上述这些，下午茶、员工激励、出行补贴等项目已经在持续推进中。对于追求卓越不断创新的某能源行业头部A公司来说，在福利优化之路上，FESCO将继续与之携手并进，共创共赢。
